A pesquisa Carreira dos Sonhos 2024, realizada pela Cia de Talentos, revela uma mudança significativa nas expectativas profissionais dos brasileiros, especialmente entre as gerações mais jovens. O estudo, que contou com a participação de mais de 98 mil pessoas, aponta que a busca por propósito e significado no trabalho se tornou um fator crucial na escolha de carreira e na avaliação de empresas.
Foi revelado que 72% dos participantes da pesquisa afirmaram que desejam um trabalho que contribua para algo maior e que faça a diferença no mundo. Essa busca por significado se reflete na preferência por empresas com valores alinhados aos valores pessoais dos indivíduos.
Além disso, 65% dos entrevistados disseram que consideram importante trabalhar em empresas que tenham um impacto social positivo, como empresas que promovem a sustentabilidade, a inclusão ou a justiça social.
Para 85% dos entrevistados que disseram que consideram importante ter tempo para suas atividades pessoais e familiares além do trabalho. Essa busca por equilíbrio se reflete na preferência por empresas que oferecem flexibilidade no trabalho, como home office ou jornada de trabalho flexível.
O que isso significa para as empresas?
As empresas precisam definir claramente sua missão, visão e valores e comunicá-los de forma eficaz aos seus colaboradores e candidatos a emprego e demonstrar de forma transparente o seu impacto social e as ações que estão tomando para contribuir para um mundo melhor.
Enquanto líder seu papel pode ser:
1) Aprender mais sobre essa geração e como eles pensam.
2) Ouvir as necessidades dos jovens no dia a dia e promover um ambiente de diálogo, onde eles não tenham medo de expor suas opiniões.
3) Estimular pautas sobre carreira e sucesso profissional para então desenhar da melhor forma suas atividades e trilha de seu crescimento.
4) Tratamento igualitário, cuidado real com as pessoas e o respeito a diversidade no time são fundamentais. Piadas machistas e homofóbicas nunca estiveram na moda, muito menos com eles.
5) Proporcione liberdade de horário, flexibilidade e autonomia diante das entregas, mas sem deixar de lado a abertura para dúvidas e acompanhamento para se sentirem apoiados.
6) Reconheça eles através de feedbacks mais constantes, eles necessitam de maior direcionamento e confirmação de que estão no caminho certo, tornando-os assim mais confiantes.
Atuo com esse público há 4 anos, e espero que esse compilado de informações ajude você Líder e a sua Empresa a reter esses talentos. Vocês irão se surpreender, perceberam que esses jovens tem muito a contribuir, que suas motivações vão além de uma sala com jogos no meio da empresa, que no fundo estão muito conectados com propósito e o investimento no bem-estar dos colaboradores e um ambiente de trabalho saudável, flexível e que proporcione o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é algo que eles buscam.
A pesquisa Carreira dos Sonhos 2024 é um chamado à ação para as empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos. Ao se adaptar às novas expectativas dos profissionais e priorizar o propósito, o significado e o impacto social, as empresas podem se destacar no mercado de trabalho cada vez mais competitivo e construir um futuro mais próspero para todos.