O segredo para o sucesso no processo seletivo

O número de currículos que um recrutador recebe para uma vaga varia muito, pois depende de fatores como o nível do cargo, a indústria ou segmento, a localização geográfica e a atratividade da empresa. No entanto, algumas médias e tendências podem ser observadas:

Número de Currículos Recebidos por Vaga

1. Cargos de Nível Inicial, como estágios ou posições juniores, um recrutador pode receber entre 50 a 300 currículos por vaga.
2. Cargos de Nível Médio o número de candidatos pode ser menor, geralmente entre 50 a 150 currículos, dependendo da especificidade da função e dos requisitos.
3. Cargos de Nível Sênior ou Executivos o número tende a ser ainda menor, variando de 20 a 100 currículos, pois as qualificações e a experiência necessárias são mais específicas.
4. Programas de Trainee em Grandes Empresas, como Ambev, Unilever e Bradesco, costumam atrair dezenas de milhares de candidatos. Esses números podem variar, mas geralmente ficam na faixa de 20.000 a 70.000 inscrições. Ou seja, a relação candidato/vaga nesse caso, pode facilmente superar 1.000 candidatos por vaga.

Durante 13 anos atuei como Recrutadora, inclusive tocando programas de trainee e estágio no mercado, administrando esse alto volume de candidatos para o fechamento das vagas. Hoje do “lado de cá” como costumo falar, já pude ajudar centenas de clientes a se recolocarem no mercado através das minhas mentorias e serem aprovados em grande empresas. Espero nesse artigo te ajudar a conquistar a sua vaga dos sonhos

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e conquistar a confiança do recrutador no processo seletivo é fundamental para se destacar dos demais candidatos e garantir a vaga dos sonhos. Mas como fazer isso?

Estratégias para Destacar-se no Mercado

1. Currículo e Carta de Apresentação: Personalizar o currículo e a carta de apresentação para a vaga específica, destacando as habilidades e experiências mais relevantes, assim como garantir as palavras chaves são fundamentais para os filtros da IA.
2. Desenvolvimento de Habilidades: Investir em cursos e certificações que complementem o perfil profissional e estejam alinhados com as demandas do mercado é importante também para você se destacar. Ao analisar as vagas entenda quais são as exigências e crie um plano de ação. No caso de uma transição de carreira, isso aqui torna-se imprescindível.
3. Networking: Utilizar redes de contatos profissionais da sua empresa atual, amigos da faculdade e novos novos através de eventos ou explorando o LinkedIn, te ajuda a conectar-se com as oportunidades, estar entre os recrutadores e profissionais da área desejada.
4. Entrevistas e Preparação: Ao ser selecionado para uma entrevista, prepare-se adequadamente, praticando respostas para perguntas comuns e pesquisando sobre a empresa e o setor.

Como Recrutadora e Coach posso te afirmar que o que mais reprova você em uma entrevista não é a falta de experiência e sim a falta de confiança.

1. Primeira Impressão

• Comunicação Verbal e Não Verbal: A falta de confiança pode se manifestar em uma comunicação verbal hesitante e pouco clara. A linguagem corporal também pode transmitir insegurança, como evitar contato visual, postura curvada e movimentos nervosos. Lembre-se: A linguagem corporal também é importante. Mantenha contato visual, sorria e demonstre entusiasmo.
• Apresentação Pessoal: Candidatos inseguros podem ter dificuldades em apresentar suas realizações e habilidades de forma convincente, subestimando suas próprias capacidades.
• Números e dados concretos comprovam suas habilidades e experiências. Ao falar sobre suas conquistas anteriores, quantifique seus resultados sempre que possível. Exemplo: “Aumentei as vendas em 15% em 6 meses” ou “Reduzi o tempo de processamento em 20% com a implementação de um novo sistema”.

2. Respostas às Perguntas

• Incerteza nas Respostas: Candidatos com baixa autoestima podem responder às perguntas de forma vaga ou insegura, mostrando dúvidas sobre suas próprias habilidades e experiências. Ao se apresentar ao recrutador, seja claro, conciso e confiante.
• Dificuldade em Destacar Realizações: A falta de autoconfiança pode fazer com que o candidato minimize suas conquistas, não conseguindo demonstrar de maneira eficaz como suas experiências passadas os qualificam para a vaga. Fale sobre suas qualificações, experiências e habilidades que se relacionam com a vaga.

Estratégias para Mitigar os Efeitos da Falta de Autoestima e Autoconfiança

1. Prepare-se para as Perguntas Frequentes

O recrutador provavelmente fará algumas perguntas frequentes, como “Por que você se candidatou a essa vaga?” ou “Quais são seus pontos fortes e fracos?”. Já sabendo disso, porque não se preparar para responder essas perguntas de forma honesta e autêntica. Pratique suas respostas em voz alta, essa ação irá te ajudar a responder de maneira confiante.

2. Pesquisa e Conhecimento:

Preparar-se bem para a entrevista, pesquisando sobre a empresa, a vaga e revisando suas próprias experiências e realizações, pode aumentar a confiança.

Prepare perguntas inteligentes sobre a empresa, a cultura organizacional, o dia a dia do cargo e as expectativas para o futuro. Por exemplo: “Quais são os maiores desafios que o cargo enfrenta atualmente?”

3. Simulações de Entrevista: Praticar com amigos, familiares ou coaches de carreira pode ajudar a melhorar a comunicação e a reduzir a ansiedade, além de ter um feedback dos pontos que está mandando bem e quais os erros que está cometendo.

4. Mindfulness e Técnicas de Relaxamento: Práticas como mindfulness, meditação e exercícios de respiração podem ajudar a reduzir a ansiedade e aumentar a autoconfiança.

5. Portfólio de Conquistas: Criar um portfólio ou lista de realizações pessoais e profissionais pode ajudar a visualizar e valorizar suas próprias capacidades. Preparar histórias de sucesso baseadas em experiências passadas para compartilhar durante a entrevista, destacando suas habilidades e resultados obtidos.

Conclusão

A falta de autoestima e autoconfiança pode prejudicar significativamente o desempenho dos candidatos em entrevistas e outras fases dos processos seletivos. No entanto, com uma preparação adequada, desenvolvimento pessoal e técnicas de enfrentamento, é possível mitigar esses efeitos e aumentar as chances de sucesso. Reconhecer e valorizar suas próprias habilidades e conquistas, junto com práticas de relaxamento e simulações, pode ajudar a construir a confiança necessária para se destacar no competitivo mercado de trabalho.

Se você precisa de ajuda para se preparar para os processos coletivos, pode contar comigo. Me envie uma mensagem clicando aqui e vamos agendar uma mentoria!