A verdade é que as percepções sobre o trabalho estão mudando. A nova geração, principalmente a Geração Z, busca um ambiente de trabalho que ofereça bem-estar, significado e propósito, além de um bom salário e estabilidade profissional.
Essa mudança de paradigma também está sendo reconhecida por executivos seniores e líderes empresariais, que cada vez mais percebem a importância de investir na felicidade e no bem-estar dos colaboradores. Como comprovou a Pesquisa da PwC em 2023: 89% dos CEOs brasileiros acreditam que o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o sucesso da empresa.
Além disso, o Relatório Great Place to Work de 2022, concluiu que empresas com altos índices de felicidade e bem-estar dos colaboradores apresentam maior produtividade, retenção de talentos e lucratividade.
A pesquisa Carreira dos Sonhos, realizada pela Cia de Talentos, revela uma mudança significativa nas prioridades dos profissionais brasileiros entre 2016 e 2023.
Em 2016, 67% dos participantes da pesquisa afirmaram que a ascensão na carreira era o aspecto mais importante de suas vidas. Já na edição mais recente, em 2023, esse número despencou para apenas 10%.
O que profissionais priorizam em suas vidas?
Segundo o estudo da Cia de Talentos, os pesquisados responderam da segunte forma:
- 56% prioriza qualidade de vida;
- 14% prefere dedicar mais tempo para família;
- 11% pensa que segurança financeira é o mais importante;
- 10% coloca trabalho e carreira em primeiro lugar;
- 6% deseja impactar positivamente a sociedade;
- 3% avalia ter mais tempo para vida social e lazer.
A priorização do bem-estar e da felicidade no trabalho é uma tendência crescente, impulsionada pelas novas gerações e pelas empresas que reconhecem a importância de um ambiente de trabalho saudável e positivo para o sucesso do negócio.
Investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para aumentar a produtividade, a retenção de talentos e a lucratividade da empresa.