Durante uma entrevista de emprego, vários fatores podem contribuir para a eliminação de um candidato. Eu fui Recrutadora por mais de 13 anos e hoje preparo pessoas para os processos seletivos.
Quais os motivos mais comuns de reprovação em entrevistas?
1) Preparação Insuficiente: Candidatos que demonstram falta de preparação, como não conhecer detalhes sobre a empresa ou a posição, podem ser rapidamente desqualificados.
Estude não só sobre a empresa, mas sobre o negócio dela, sobre a área que você irá atuar e como tudo isso se conecta com suas motivações de carreira.
2) Falta de Habilidades Técnicas: Quanto mais o nível de senioridade do cargo, maior será a exigência no que tange as habilidades técnicas. Por exemplo o conhecimento em um processo de produção, em equipamentos, Excel avançado e por ai vai.
Invista em cursos de qualificações para lhe aprimorar seu conhecimento. Preencha seu currículo e demonstrar seu real interesse em determinada área e interesse em se capacitar.
3) Comunicação Ineficaz: A incapacidade de comunicar claramente experiências anteriores, habilidades ou responder de forma concisa às perguntas pode deixar uma má impressão. Aqui algumas técnicas de entrevista somadas ao seu autoconhecimento e autoconfiança farão total diferença.
4) Desinteresse ou Falta de Entusiasmo: Candidatos que parecem desinteressados ou que não demonstram entusiasmo pela posição ou pela empresa podem ser vistos como uma má escolha. Pense: se você fosse o gerente contratando, quem você escolheria? Alguém que esteja muito animado com a oportunidade não é mesmo?
5) Incompatibilidade Cultural: Candidatos que não parecem alinhados com a cultura da empresa ou valores do time podem não ser considerados adequados. Aqui vale você pesquisar mais sobre os valores da empresa nos sites e plataformas direcionadas para isso.
6) Inconsistências ou Mentiras no Currículo: Descobrir que um candidato mentiu no currículo ou durante a entrevista sobre suas qualificações ou experiência é uma grande bandeira vermelha.
7) Respostas Vagas ou Não Específicas: Falta de exemplos concretos ou respostas muito genéricas sobre experiências passadas pode deixar o entrevistador duvidoso sobre a competência do candidato
Essa para mim é um fato chave para a escolha, porque nosso lema enquanto recrutador é: Na dúvida não contrate.
Para evitar ser eliminado por esses motivos, é essencial estar bem preparado, ser honesto e mostrar-se motivado e alinhado com os valores e necessidades da empresa durante a entrevista.
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