Muitas pessoas ao trocarem de emprego, estão em busca de algo que os levará para um crescimento profissional, um aumento salarial ou porque estão saturados do trabalho atual. No entanto, embora não haja um número exato, diversas pesquisas apontam que um número significativo de profissionais se arrependem de suas decisões de carreira em algum momento.
O que os estudos mostram?
- Dois terços dos trabalhadores relatam ter arrependimentos relacionados à carreira.
- A geração Z é a que mais se arrepende das escolhas de carreira, seguida pelos millennials e geração X.
- Arrependimentos aumentam com o avanço da carreira e diminuem perto da aposentadoria.
Durante as minhas mentorias observo que os arrependimentos mais comuns, estão relacionados com: A realização de atividades que não condizem com o que foi acordado na contratação, muitas vezes colocando a pessoa para fazer coisas mais operacionais ou em viagens constantes para atender clientes, carga horário incompatível, clima ruim com os colegas da área, decepção com a liderança imediata e a descoberta de que a situação da empresa não vai bem.
Não é incomum o mesmo acontecer com movimentações internas, quando alguém assume uma posição de sênior, muda de área ou é promovido a líder sem ter experiência e nenhum suporte para exercer a nova função. Ou ainda pior, é promovido mas sem aumento salarial.
Com certeza tudo isso gera frustração e faz com que as pessoas desanima e/ou queiram até sair da empresa. Mas antes de fazer isso, saiba que é importante explorar algumas lições dessa experiência.
- Atração pela Novidade
Às vezes, a frustração no emprego ou cargo atual, fazem com que você se atraia pela por algo novo e esse novo ofusca os desafios do emprego atual. A atração pela mudança pode fazer com que ignoremos sinais de alerta. É crucial avaliar se a motivação é baseada em aspectos concretos ou na empolgação do desconhecido.
2. Cultura Organizacional
A cultura da nova empresa pode não ser tão compatível quanto se imaginava. Avaliar a cultura antes da mudança é fundamental. Um ambiente que não ressoe com seus valores pode resultar em insatisfação e arrependimento. Hoje tem ferramentas como o glassdoor e de inteligência artificial que podem te ajudar a conhecer mais sobre as culturas. Mas antes é necessário que você se conheça para saber qual cultura da mais match com a sua.
3. Expectativas vs. Realidade
É comum entrar em um novo emprego com altas expectativas. Quando essas expectativas não são atendidas, a frustração pode surgir. É importante alinhar suas expectativas com a realidade da nova posição na hora da sua entrevista. Sabe aquele momento que o gestor e/ou recrutador te pergunta: você gostaria de fazer alguma pergunta?! Pois é, use essa oportunidade para saber mais sobre a empresa e a vaga.
4. Oportunidades de Crescimento
Às vezes, o novo emprego pode parecer promissor, mas as oportunidades de crescimento pode ser limitada. Antes de mudar, é vital investigar não apenas o papel, mas também o potencial de desenvolvimento dentro da empresa. Para isso faça perguntas do tipo:
1) Há quanto tempo você está como líder?
2) Qual a estrutura do time?
3) A vaga é substituição ou aumento de quadro?
4) Alguém interno foi cogitado para a vaga?
Podem ser exemplo de questionamentos que você pode fazer durante a entrevista
O que fazer?
Antes de tomar a decisão por sair ou não da empresa, busque alinhar essas expectativas com o seu superior imediato ou até mesmo com o RH que te contratou. Em seguida você precisa entender quais são suas necessidades de carreira e principais motivadores, para que possa a partir disso, ter mais clareza do que você gosta de fazer, o que busca em uma oportunidade e o que não suporta na sua rotina, tanto em termos de atividades como de equipe, cultura e valores do negócio.
Depois faça uma lista de prós e contras sobre sair ou não da empresa para ter discernimento das consequências e de como irá minimizar os riscos. após a decisão tomada, é hora de fazer o seu plano de ação. Por exemplo, se você optar por ficar na empresa, o plano de ação será direcionado principalmente para você conseguir lidar com essa frustração e para buscar saídas para essa situação internamente na empresa. Já se a decisão será a e sair, será fundamental você planejar com cautela as novas oportunidades do mercado para não cometer o mesmo erro.
Se precisa de ajuda pode contar comigo! Sou especialista em Carreira e ajudo todos os dias pessoas como você a tomarem melhores decisões profissionais.
Conclusão
Trocar de emprego parece a solução para os seus problemas. Porém, se não for feito de forma planejada, com autoconhecimento e conhecimento do mercado, pode ser um verdadeiro tiro no pé.
Costumo falar para os meus clientes, que meu objetivo é ajudá-los a não trocar 6 por meia dúzia. Ou seja, não trocar de um emprego/empresa ruim por outra pior.
Arrepender-se de uma troca de emprego é uma experiência comum, mas também uma oportunidade para aprender e crescer. Reflita sobre os motivos que levaram à decisão e considere como essas lições podem guiar suas futuras escolhas. Cada experiência, positiva ou negativa, contribui para o seu desenvolvimento profissional.
Kelly Nayara Thiemann – Psicóloga e Mentora de Carreira (11) 99974-0609